Второкурсники Алданского политехникума начали подготовку к производственной практике.

Каков круг обязанностей того или иного специалиста горнодобывающей отрасли, что подразумевает производственная практика и как стать соискателем работы в крупнейшей промышленной компании района? Ответы на эти и многие другие вопросы студенты Алданского Политехнического техникума получили у ведущего специалиста по обучению и развитию персонала АО «Полюс Алдан» Евгении Андреевой. Традиционная встреча специалиста с второкурсниками состоялась в актовом зале техникума.

- В мою главную задачу входит ознакомление студентов с деятельностью компании «Полюс Алдан», – рассказала Евгения Сергеевна. – Я подробно остановилась на том, что представляют собой горнодобывающие профессии, поскольку многие студенты, приходя к нам на практику, не знают, чем им придется заниматься.

Специалист по обучению и развитию персонала рассказала студентам об условиях прохождения практики. Так, в АО «Полюс Алдан» будут отобраны учащиеся с высокой успеваемостью: общий балл должен быть не ниже «четверки». Оттачивать производственные навыки ребята будут под руководством опытных наставников: каждый практикант прикрепляется к высокопрофессиональному специалисту.

На практику ребята отправятся в следующем учебном году, однако подготовительная работа начинается заблаговременно, чтобы ребята подумали и определились, желают ли они стажироваться именно в этой компании. Если такое желание есть – до ухода на практику студенты будут иметь резерв времени, чтобы исправить оценки.

- На таких встречах мы с представителями компании разрабатываем план совместной работы, – отметила заместитель директора АПТ по воспитательной работе Валентина Сорокина. – Этот план включает круглые столы, беседы, дискуссии и экскурсии наших студентов на предприятие. Конечно, в сложных условиях пандемии план мероприятий может быть скорректирован.

Евгения Сергеевна подробно остановилась на Корпоративной программе подготовки будущих специалистов. Эта программа кардинально отличается от целевой подготовки.

Ранее обучение студента-целевика осуществлялось в рамках трехстороннего договора между обучающимся, образовательным учреждением и компанией-заказчиком. От работодателя студент получал стипендию, а после получения диплома был обязан отработать на предприятии не менее трех лет.

Часть аспектов Корпоративной программы аналогична целевому договору: обучение будущего специалиста для дальнейшего трудоустройства. Сохранена и стипендия. Между тем, к кандидату на работу предъявляются более высокие требования.

- Теперь студент – будущий специалист – должен пройти отбор, – рассказала Е.С. Андреева. – Отбор включает тестирование и собеседование. Работодатель, таким образом, изначально понимает, какова основная цель трудоустройства к нам будущего специалиста. В процессе обучения мы разрабатываем индивидуальный план развития, в рамках которого ребята будут получать задания и рекомендации по изучению дополнительного материала. По этому плану будущий сотрудник целенаправленно готовится к той специальности, по которой придет к нам работать.

Таким образом, подготовка по Корпоративной программе ведется весьма углубленно. Работодатель заранее имеет представление о знаниях, мышлении и способностях будущего работника. В беседе со студентами Евгения Сергеевна подчеркнула:

- Главное – чтобы у вас было желание работать по специальности и совершенствоваться в профессии – как теоретически, так и практически. Если такое желание будет – вы всему научитесь!

 #апт 

Скриншот из фильма АО "Полюс Алдан"